Blogger Indonesia - Akhir akhir ini sering sering sekali mendengar karyawan resign atau pemutusan hubungan kerja bukanlah hal baru di dunia kerja. Namun yang kini menjadi fenomena aneh adalah karyawan dengan suka rela mengundurkan diri. Bahkan bukan hanya karyawan biasa, tetapi juga karyawan terbaik dengan prestasi cemerlang di kantor pun ikut resign.
Ternyata tindakan para karyawan tersebut ada alasannya. Berikut 8 alasan kenapa karyawan terbaik malah mengundurkan diri dari pekerjaan.
1. Karyawan terbaik keluar karena ada tempat lain yang menawarkan gaji atau fasilitas lebih baik dari kantor yang sekarang.
Bila prestasi tak ditunjang dengan perbaikan pendapatan, jangan heran bila karyawan akan keluar kerja. Apalagi bila ada perusahaan lain yang memiliki penawaran gaji atau fasilitas lebih baik. Dan kamu perlu tahu, orang yang bertugas merekrut karyawan terbaik dari kantor lain dinamakan ‘headhunter’.
2. Karyawan terbaik keluar karena gaji terlalu kecil atau waktu yang dibutuhkan terlalu lama untuk naik gaji.
3. Karyawan terbaik keluar karena pola kerja yang sekarang terlalu monoton dan membosankan.
Manusia adalah makhluk yang dinamis. Ia selalu bergerak mencari hal yang baru dan tantangan. Bahkan bila sebuah pekerjaan dihadapkan pada rutinitas yang monoton, besar kemungkinan karyawan akan meninggalkannya karena rasa bosan. Dengan pekerjaan yang hanya seperti itu itu saja, yang dimana sering dijadikan kambing hitamkan saja, serba salah. Permintaan yang tidak sesuai dengan Job Dis itu yang membuat karyawan merasa bosan.
4. Karyawan terbaik keluar karena prestasi yang mereka lakukan tak pernah dianggap dan tak diapresiasi sama sekali.
Karyawan yang tidak dihargai atas kerja kerasnya, memiliki prestasi atau kemajuan yang dibawanya. Maka jangan heran bila karyawan tersebut memilih mundur dari pekerjaan. Karna itu yang salah pimpinan yang tidak bisa membaca hasil kerja karyawannya.
5. Karyawan terbaik keluar karena tekanan kerja yang terus membesar.
Tekanan kerja yang terus menghimpit bisa jadi adalah pendorong karyawan untuk mundur. Tekanan kerja semisal banyaknya pekerjaan, waktu yang semakin ketat, beban kerja dan sebagainya. tekanan kerja yang terus menerus yang tidak ada solusi yang tepat untuk menyelesaikannya. Ketika tekanan kerja sudah berada di luar kesanggupan karyawan, ia akan keluar
- Baca Juga : cara menghilangkan rasa belenggu
6. Karyawan terbaik keluar karena ada intrik dan drama di kantor.
Intrik dan drama bisa terjadi di mana saja, kantor misalnya. banyaknya sandiwara sandiwara yang ada didalam kantor, sesama karwayan, Berawal dari perasaan iri karyawan lain yang punya prestasi terbaik, sehingga menciptakan kompetisi yang tidak sehat. Misalnya menyebarkan gosip buruk dan sebagainya hingga membuat karyawan harus mengundurkan diri.
